People & Culture
Driven by Impact. United as One.
Bei Golding zählen meine Ideen, meine Kompetenz und ich als Mensch. Und das schätzen auch mein Team und unsere Kunden.
Denice Thoma
Teamassistentin · Institutional Sales
Mindset vor Hierarchie. Neugier vor Routine.
Uns verbindet mehr als unser Job – uns verbindet unser gemeinsamer Antrieb. Wir fördern eine Gemeinschaft, in der jede Perspektive und Stimme zählt. Vielfalt bringt uns weiter, eröffnet neue Blickwinkel und zeigt, wie wir als Unternehmen besser werden können. Ja, unsere Werte sind eine tägliche Herausforderung. Wir finden genau das macht sie so wertvoll.
Von Wiesn bis Retreat: Unsere Get-togethers verbinden über die Arbeit hinaus.
Ob bei kleinen Team-Events, gemeinsamen Feiern oder besonderen Anlässen wie unserem Retreat: Wir schaffen das ganze Jahr über Gelegenheiten, um uns als Team zu erleben, Ideen auszutauschen und persönlich in Kontakt zu kommen. So entstehen Verbindungen und Erinnerungen, die über den Arbeitsalltag hinausreichen.
Wer die Welt verbessern will, fängt am besten bei sich an.
Bei Golding setzen wir auf Initiativen, die uns als Team und als Persönlichkeit wachsen lassen. Grenzen setzen wir uns dabei nicht – hohe Ziele aber schon. Was zählt ist die Chance, etwas zu bewegen. Bei uns, in der Branche und gerne weit darüber hinaus.
Impact Task Force
In unserer Impact Task Force arbeiten wir daran, als Organisation und Mensch nachhaltiger zu werden. Die Task Force hat freie Hand dabei, Themen zu identifizieren, zu analysieren und Umsetzungskonzepte zu erarbeiten.
Women@Golding
Diese Initiative fördert unsere weiblichen Fach- und Führungskräfte im Unternehmen. Sie setzt sich für Chancengleichheit ein, unterstützt Frauen, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Stimme in der Branche zu stärken.
Parents@Golding
Mit diesem internen Netzwerk bringen wir Eltern zusammen – zum Kennenlernen, Austauschen und gegenseitigen Unterstützen. Durch gemeinsame Events entstehen wertvolle Begegnungen und ein starkes Gefühl der Gemeinschaft.
Soziales Engagment
Golding unterstützt Initiativen, die sich lokal, regional oder global für eine bessere Welt einsetzen. LichtBlick Seniorenhilfe, Pure Water for Generations und Lebenslinien in Südafrika sind nur einige Beispiele, die uns am Herzen liegen.
Soziales Engagement
Wer hier arbeitet kommt weiter. Denn Entwicklung ist kein Benefit, sondern unser Anspruch.
Magdalena Dreisow
Manager · People & Culture, Talent Attraction & Branding
Das wichtigste Benefit: Vertrauen.
Du arbeitest in einem offenen, zielorientierten Team, das Verantwortung lebt und Dinge bewegt. Modernes Büro, Top-IT, flexible Arbeitszeiten: alles da, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was zählt: die besten Ideen für unsere Kunden zu entwickeln. Und ja, unsere Benefits sind durchdacht – nicht nur nett.
In sechs Schritten zu »Herzlich willkommen«
Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und legen Wert auf Transparenz und Offenheit zu Chancen und Möglichkeiten. Unser Bewerbungsprozess gibt uns die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen und auszutauschen.
- Lade deine Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) in unser Bewerberportal.
- Du erhältst Updates zum Stand deiner Bewerbung.
- Wir treffen eine Vorauswahl für ein erstes Kennenlernen.
- Du lernst die Fachabteilung kennen.
- Es folgen strukturierte Interviews mit weiteren Stakeholdern.
- Verlaufen die Gespräche für beide Seiten positiv, machen wir dir ein konkretes Angebot.
Wir schätzen die Meinung jedes Einzelnen.
Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat Golding Capital Partners als Top Company 2022, 2023, 2024 und 2025 ausgezeichnet. Grundlage der Auszeichnungen bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der Plattform.
Damit gehört Golding zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland. Nur knapp fünf Prozent aller Unternehmen werden jährlich als Top Company ausgezeichnet. Überzeuge dich selbst und schaue dir unsere tagesaktuellen Arbeitgeberbewertungen und weitere Infos hier an.
